关于对名特优及骨干教师

进行年度工作综合考核的意见

各街（镇）中心学校、初级中学、中心小学、直属学校(单位)：

为了加强名特优及骨干教师队伍的管理，充分发挥示范带头作用，促进他们不断进取、再创佳绩，根据《六合区名特优及骨干教师奖励和补贴办法》和《六合区名特优及骨干教师考核办法》的规定，区教育局决定对名特优及骨干教师进行年度综合考核。现就有关考核工作提出如下意见：

一、考核时间：2008年11月24日—26日

二、考核对象：

1、特级教师；

2、市级学科带头人、市级优秀青年教师；

3、区级学科带头人、区级优秀青年教师；

4、区教育局发文确认的区级骨干教师（教坛新秀和初中骨干教师均为2008年认定，不参加考核）。

三、考核的组织工作：

1、区教育局负责考核特级教师、市级学科带头人、市优青，考核工作由人事科牵头负责，具体考核工作由区教研室、教育培训中心校组织实施。

2、各街（镇）中心学校负责镇属学校，直属学校负责对本校区级学科带头人、区优青、区骨干教师的考核。各街（镇）、校要成立考核工作小组，由中心学校、直属学校校长任组长。各街（镇）由业务辅导员具体负责，直属学校由分管校长具体负责。

四、考核工作程序：

1、被考核对象自主申报，撰写年度工作总结，填写考核登记表，并将有关实绩材料一同报学校。

2、考核对象进行年度工作述职；考核小组查阅实绩材料及“五认真”工作材料；在教师和学生中进行测评。根据以上情况，由考核小组逐项打分，提出考核意见，确定考核等第，形成考核结论。考核结果要在校内公示一周。

3、区教育局将在2008年11月24日—26日之间对考核对象进行考核，具体安排见附表。

五、考核要求：

1、各街（镇）、校要高度重视考核工作，坚持标准，严肃认真，客观公正，实事求是。

2、考核工作要深入细致，广泛听取各方面意见，不搞形式主义和走过场。

3、要认真总结、宣传名特优及骨干教师的先进事迹，激励先进，鞭策后进。

4、坚持一票否决制。师德表现一般，违反“三要八不准”规定之一的；工作无业绩；实际工作量达不到规定要求；教学质量低于平均水平的，均实行一票否决，考核等次为不称职。

5、不在教育教学岗位的不进行考核，也不享受有关奖励和补贴。

6、区教坛新秀和区级骨干教师的奖励或补贴标准由各镇、校自行确定。

7、考核得分低于80分（不含）的，不享受补贴。

六、上报材料及时间：

1、各街（镇）校要将特级教师、名校长、市学科带头人、市优青考核登记表报一份至人事科，学校留存一份。

2、请各街（镇）校根据考核结果填写《六合区名特优及骨干教师考核结果名册表》（区级骨干教师不需填写）。并报一份至人事科，学校留存一份。

3、区级学科带头人、区级优青、区级骨干教师考核的有关材料由学校留存，装订归档。

4、以上材料请于2008年12月10日前报教育局人事科。